与Z世代设计师沟通的技巧
如果你的员工或合作伙伴是Z世代的建筑师或设计师，请更多了解他们，并选择有别于前几代人的沟通方式。
（1）Z世代需要更多的尊重，请用同理心进行沟通。
（2）公司的政策需要更加灵活和透明；对工资收入等敏感问题，要做好公开的准备。
（3）公司需要展现自己的“与时俱进”，以及包容、多样、公平的文化。
（4）在团队合作中，请给Z世代更多的自主权。
（5）团队负责人应该寻找工作与生活的平衡，而不是一味地要求Z世代伙伴奋进。
（6）Z世代希望全方位参与项目，从工作中获得与雇主品牌相同的认知。
（7）Z世代与社交媒体联系紧密，这将影响他们对抗倍特板品牌、当地市场以及完成项目的期望；团队负责人应充分发挥他们的这一优势。
