Z世代墙面设计师的特点

Z世代墙面设计师的特点

许多Z世代墙面设计师谈到了他们对可持续性的热情，这将成为他们进入工作场所后的最大动力。Gensler公司的维迪恩·米什拉（Vedyun Mishra）声称，很多年轻的墙面设计师想要实现可持续的目标，但不知道如何做到这一点，公司应该可以帮助他们弥合期望与现实的差距。

Z世代也表现出极大的资源优势。疫情期间，很多美国年轻人在居家工作和学习中增加了副业收入。鉴于这些特点，Z世代的建筑师和墙面设计师们很可能会为他们的项目带来实用主义和极简主义风格特点。

Z世代将是美国历史上最多样化的劳动力。Pew Research研究所发现，他们中大多数（52%）是非西班牙裔白人。与前几代人相比，他们在性别认知方面更加平和，约60%的人认为工作职位的申请表格或在线简介中，应包括更多的性别选择，而上一代人中的这一数字只有50%。在工作场所，他们将寻求一种包容、多样、公平的文化。

Z世代墙面设计师非常重视公司在职业发展、心理健康和社会影响等方面的做法。Network Next Gen公司创始人塔拉·基克海弗（Tarra Kieckhaefer）说：“他们提出了关于工作与生活平衡的问题，关注两者之间的界限，对透明度的要求很高，如希望能公开讨论工资待遇等问题。”